翔順集團關心員工下一代成長

作者:     來源:集團總部     日期:11/09/07
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本報訊 員工是企業之本,員工家屬是企業發展之靠。今年,翔順集團開始實施“下一代成長方案”,對品學兼優的員工子女實施獎學金獎勵機制。

機制對員工子女參加小升初和初升高統一考試中,總成績取得縣區前200名、單科前10名給予獎勵。凡參加普通高考并達到大專以上分數線的員工子女,按照各級分數線進行獎勵。公司定于每年暑期對符合獎學金條件的員工子女進行表彰獎勵,并組織部分學齡段員工子女開展活動,正式把回饋員工家屬納入到公司的工作中來。

8月20日,集團首次員工子女活動在翔順花園酒店七樓會議室進行。集團總裁夫人蘇洪有,集團副總裁崔健全,集團工會主席崔仲昌,集團總裁助理崔健鋒、鐘世雄和梁偉雄等領導及120多名員工子女參加了活動。活動中,共有16名員工子女獲得了集團獎學金。

 當天早上8時許,活動正式開始。首先由集團總裁助理梁偉雄致辭,他說:“翔順集團多年來始終將員工的利益放在重要位置。今年,正值集團十五周年之際,組織實施‘關心下一代成長’方案,為好學上進、品學兼優的員工子女發放獎學金,對小學升初中、初中升高中考試中取得優異成績的員工子女和高考上線的員工子女進行獎勵。同時,還組織員工子女參加學習培訓活動,相互交流學習經驗等。激勵員工子女朝著健康、向上的方向發展。”

緊接著進行的是向成績優異的學子頒發獎學金。集團總部梁偉雄之女梁曉琦等16名同學獲得獎學金。其中小學升初中5人,最好成績為總成績排名新興縣第14名;初中升高中1人,排名新興縣第70名;高考10人,最好成績上2A線。集團總裁夫人蘇洪有等領導分別為他們頒獎。

 頒發獎學金后,由每個學齡段學生代表上臺分享學習經驗。幾位同學分別分享自己的學習習慣、考試技巧、學習的思維方式等,深入淺出,分析細致,詮釋透徹,為在場的同學提供了借鑒和幫助。

此外,集團培訓師陳妍為同學們介紹了集團的企業文化,讓孩子們對其父母所在的工作環境有所了解;集團辦公室副主任陳錦嫦為同學們解讀“感恩”,讓孩子們學會感恩家人、感恩老師、感恩朋友、感恩社會。

中午,同學們在酒店二樓金百合廳就餐。集團首次員工子女活動圓滿結束。

通過此次活動,為員工子女樹立了學習的榜樣,進一步激發了員工子女的學習積極性,同時加強了相互間的學習與交流,有利于構筑和諧的家庭式企業氛圍。